Se former
Il est normal et important de se former au long de la vie. Parce qu’on évolue, parce que les métiers
évoluent.
A vous de prendre l’initiative.
Formation à l'inititative du salarié
Il est normal de parler de formation avec son employeur.
L’employeur peut choisir de porter votre projet – voir ci-dessous.
Vous pouvez également choisir de vous former sur vos propres droits à formation.
Je formule mon projet de formation
Pour commencer, définissez bien votre ambition, vos buts.
Le conseil en évolution professionnelle : Un service gratuit, confidentiel et personnalisé peut vous y aider.
Contactez votre Conseil en Évolution Professionnelle.
Chacun y a droit.
Je finance ma formation
Tous les actifs disposent de droits pour financer une formation.
Vous êtes salarié ? Vous avez été salarié ?
Renforcer mes compétences essentielles
Renforcer vos compétences essentielles !
Avec un certificat CléA vous avez plus chances d’évoluer.
Témoignage de Marylin \ Témoignage de Christophe
Certificat officiel et professionnel, reconnu par tous dans tous les secteurs et dans toutes les régions
Contactez votre Conseil en Evolution Professionnelle. C’est gratuit.
Formation à l'inititative de l'employeur
L’employeur doit veiller à la formation de ses salariés :
- Formations réglementaires obligatoires dans l’activité (que le salarié ne peut refuser) ;
- Formations nécessaires à l’adaptation au poste de travail et au maintien dans l’emploi (obligation de l’employeur) ;
- Formations liées à l’obligation de sécurité ;
- Formation pour développer les compétences d’un salarié ou d’une équipe.
Une action de formation peut désormais se dérouler en présentiel, à distance, ou même en situation de travail. Dans tous les cas, le temps passé en formation est du temps de travail.
Le Plan de Développement des Compétences est le document qui rassemble toutes les actions de formation que l’employeur prévoit.
Attention : pas de discrimination dans le choix des personnes auxquelles les formations sont proposées !
Prise en charge du coût des formations
Pour les entreprises artisanales, les actions de formation peuvent être prises en charge par l’OPCO (OPCO EP / CONSTRUCTYS ou tout autre selon votre domaine).
La prise en charge comprend : les coûts pédagogiques, le salaire, les frais annexes (déplacement, etc.).
La CARSAT peut prend en charge le coût d’actions de formation pour la sécurité au travail
Formation du travailleur indépendant
Un artisan sous statut de travailleur indépendant dispose de 3 mécanismes de financement du coût de leurs formation :
Le FAFCEA
Le Fonds d’Assurance Formation des Entreprises Artisanales
NB : le conjoint collaborateur peut également être éligible au financement FAFCAE
Le Compte Formation
Tous les actifs disposent de droits pour financer une formation.
Vous êtes salarié ? Vous avez été salarié ?
Le crédit d’impôt pour le temps passé en formation
La valeur du temps qu’un travailleur indépendant consacre à sa formation fait l’objet d’un crédit d’impôt.
Sur les conditions, calculs et limites de ce dispositif : voir le détail
ATI et formation
Un demandeur d’emploi en cours d’indemnisation au titre de l’Allocation des Travailleurs Indépendants peut bénéficier de l’Allocation des Travailleurs Indépendants – Formation
